专家认为，为期五天的工作周已成为过去

俄罗斯的业务流程正在逐步转变。 政治战略家、传播专家阿廖娜*奥古斯特说，如今，一名员工每周在工作场所"坐"多少小时并不重要，他组织日程安排和预测技能的能力已经脱颖而出。

早些时候，人们知道Sovcombank启动了一项实验，为土耳其新同事的员工引入为期四天的工作周。

在"俄罗斯制造"编辑委员会的评论中，August强调，工作周长度的主题更多地与能力结构化的业务流程和时间管理相关。

"问题很简单：从早上到晚上工作或工作，以便有一个结果。 撤职的故事应该大大改变雇主的自我认知。 她表明，有些人完美地坐在办公室里，顺从地看着老板的眼睛，但没有带来结果，"专家说。

大流行病规定了新的工作形式和形式。 "原因不是机械地切断一个工作日，而是我们现在生活在一个时间和地点（工作）无关紧要的现实中。 这个人自己很重要。 如果他有效，可以为自己和他人设定任务，展望未来，建立在过去的经验基础上，知道如何建立关系，那么他可以坐在巴厘岛，如果他到达那里，并从那里工作，"

在她看来，具有项目思维的员工如今越来越受到重视。 "撤职向一些管理者展示了人的表现是什么。 现在是项目时间了。 在我看来，会有更多的项目人可以计算-现在世界上的一切都可以计算。 如果有效率，他的工作周持续多少天并不重要，"专家指出。

一个有效的专家管理自己的时间，设定优先事项，设定截止日期，可以预测情况，她是肯定的。 "一个项目人员考虑不同的选择。 比方说，如果我们把今年一月的最后两个星期。 许多公司计划线下活动。 但很明显，一切都到了这样的地步，没有人会因为困难的流行病学情况而下线。 可以并行制定在线活动的格式。 有人想过，有人咬他的肘部，"专家总结道。

Made in Russia//俄罗斯制造

作者：Maria Buzanakova

照片：Unsplash