Cinque giorni di lavoro settimana è rimasta nel passato, dice l'esperto

I processi di business in Russia si stanno gradualmente trasformando. Oggi non importa quante ore a settimana dipendente «scontando» sul posto di lavoro, in primo piano la sua capacità di organizzare il vostro programma e capacità di previsione, ritiene l'analista politico, l'esperto di comunicazione Allen Agosto.

In precedenza si è appreso che Sovcombank ha lanciato un esperimento per introdurre una settimana lavorativa di quattro giorni per i dipendenti in un nuovo coworking in Turchia.

In un commento per la redazione di "Made in Russia", agosto ha sottolineato che il tema della durata della settimana lavorativa è più associato con processi aziendali ben costruiti e gestione del tempo.

«La domanda è molto semplice: lavorare dalla mattina alla sera o lavorare in modo che ci sia un risultato. La storia di remotenka dovrebbe cambiare notevolmente l'auto-percezione dei datori di lavoro. Ha dimostrato che ci sono persone che sono perfettamente seduti in ufficio, servile guardare il capo negli occhi, ma non portano risultati», ha detto l'esperto.

La pandemia ha dettato nuovi formati e forme di lavoro. «La ragione non è quella di tagliare meccanicamente un giorno lavorativo, ma è che ora viviamo in una realtà in cui il tempo che il luogo (lavoro) non importa. La persona stessa ha importanza. Se è efficace, può mettere il compito a se stessi e gli altri, guardare al futuro, sulla base di esperienze passate, è in grado di costruire relazioni, allora può sedersi a Bali, se arriva lì, e lavorare da lì», - ha detto agosto.

A suo parere, oggi i lavoratori più apprezzati con il pensiero progettuale. "La rimozione di alcuni leader ha dimostrato che l'efficacia di una persona. Ora è il momento dei progetti. Mi sembra che ci saranno più persone che progettano, che possono essere calcolate-ora tutto nel mondo può essere calcolato. Se l'efficacia è, non importa quanti giorni dura una settimana di lavoro", - ha detto l'esperto.

Uno specialista efficace gestisce il suo tempo, dà priorità, stabilisce scadenze, può prevedere la situazione, è sicura. "La persona del progetto pensa a diverse opzioni. Diciamo che se prendiamo le ultime due settimane di gennaio di quest'anno. Molte aziende hanno pianificato eventi offline. Ma era chiaro che tutto va al fatto che nessuno andrà offline a causa della difficile situazione epidemiologica. È stato possibile elaborare in parallelo il formato dell'evento online. Qualcuno ci ha pensato, e qualcuno morde i gomiti», ha concluso l'esperto.

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Autore: Maria Buzanakova

Foto: Unsplash