Zdaniem eksperta pięciodniowy tydzień pracy należy już do przeszłości
Procesy biznesowe w Rosji stopniowo się przekształcają. Dziś nie ma znaczenia, ile godzin w tygodniu pracownik "siedzi" w miejscu pracy, na pierwszy plan wysuwa się jego umiejętność organizowania harmonogramu i umiejętności prognozowania, według polittechnologa, eksperta w dziedzinie komunikacji Alaina August.
Wcześniej okazało się, że Sovcombank rozpoczął eksperyment mający na celu wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy dla pracowników w nowym coworking w Turcji.
W komentarzu dla redakcji "Made In Rosja" August podkreśliła, że temat trwania tygodnia pracy jest bardziej związany z kompetentnie zbudowanymi procesami biznesowymi i zarządzaniem czasem.
"Pytanie jest bardzo proste: pracuj od rana do wieczora lub pracuj tak, aby był wynik. Historia zdalnej kobiety powinna znacznie zmienić poczucie własnej wartości pracodawców. Pokazała, że są ludzie, którzy świetnie siedzą w biurze, służalczo patrzą szefowi w oczy, ale nie przynoszą rezultatów" - powiedziała ekspertka.
Pandemia podyktowała nowe formaty i formy pracy. "Powodem nie jest mechaniczne odcięcie jednego dnia roboczego, ale to, że żyjemy teraz w takiej rzeczywistości, w której czas że miejsce (praca) nie ma znaczenia. Sama osoba ma znaczenie. Jeśli jest skuteczny, może postawić zadanie sobie i innym, spojrzeć w przyszłość, opierać się na przeszłych doświadczeniach, wie, jak budować relacje, może usiąść na Bali, jeśli tam dotrze i stamtąd pracować " - powiedział August.
Jej zdaniem dziś coraz bardziej cenieni są pracownicy z nastawieniem projektowym. "Usunięcie niektórych liderów pokazało, jaka jest skuteczność danej osoby. Teraz czas na projekty. Wydaje mi się, że będą więcej ludzi projektowych, których można obliczyć - teraz wszystko na świecie można obliczyć. Jeśli skuteczność jest, to nie ma znaczenia, ile dni trwa tydzień pracy" - powiedział ekspert.
Skuteczny specjalista sam zarządza swoim czasem, ustala priorytety, ustala terminy, może przewidzieć sytuację, jest pewna. "Osoba projektująca myśli o różnych opcjach. Powiedzmy, że biorąc ostatnie dwa tygodnie stycznia tego roku. Wiele firm planowało wydarzenia offline. Ale było jasne, że wszystko idzie w kierunku tego, że nikt nie pójdzie w trybie offline z powodu złożonej sytuacji epidemiologicznej. Możliwe było równoległe opracowanie formatu wydarzenia online. Ktoś o tym pomyślał, a ktoś gryzie łokcie" - podsumowała ekspertka.
Made In Rosja / / Made in Poland
Autor: Maria Buzanakova
Foto: Unsplash