La SARL "SKK-Holding" développe une production utilisant des composants russes

Le développement de l'industrie du câble détermine l'état de l'économie, la disponibilité des programmes d'investissement dans la construction, l'ingénierie énergétique et la construction de machines - où naît le PIB. C'est pourquoi il sert en quelque sorte d'indicateur permettant de déterminer l'état des autres industries. La concurrence sur ce marché oblige les fabricants à chercher des moyens de réduire le poids, les dimensions des câbles et des fils, d'augmenter leur durée de vie grâce à l'introduction de matériaux plus modernes, de réduire les coûts grâce à l'utilisation de développements de substitution des importations nationales. Les employés de l'industrie du câble célèbrent leur fête professionnelle le 25 octobre. Nous avons demandé à ses dirigeants - Anvar Bulkhin, le président de la JSC "Samara Cable Company" et Igor Sherstnikov, le président du conseil d'administration de la JSC "SKK" (sur la photo) - comment les choses se passent au sein de la "SKK Holding" - l'un des fleurons de l'industrie nationale du câble. Ils nous ont expliqué en détail les tâches auxquelles l'entreprise est confrontée et comment elles sont résolues.

Le portefeuille de commandes constitue le marché

- Aujourd'hui, le marché de la production de câbles est saturé d'assortiment. Les fabricants doivent trouver des solutions techniques qui augmenteront la compétitivité des produits, permettront d'élargir le segment occupé sur le marché. Sur quoi travaille la holding en ce moment ?

- Au cours des trois dernières années, l'ensemble des commandes de la SKK a subi des changements importants. La croissance du marché de la construction, l'augmentation de la saturation en énergie des objets érigés, le besoin des clients en câbles ignifuges pouvant supporter des charges thermiques importantes, non combustibles et n'émettant pas de substances nocives sous l'influence d'un feu ouvert, ont fait de nos entreprises un certain vecteur de développement. Après la mise au point de nouveaux types de câbles incombustibles, ce groupe de production a commencé à dominer notre portefeuille de commandes.

CJSC Samara Optical Cable Company, qui fait partie de la société holding gérée par Anvar Sherstnikov, fournit des câbles de communication optiques au plus grand fournisseur russe de services numériques PJSC Rostelecom, aux sociétés de télétravail PJSC Megafon, PJSC Vimpelcom, PJSC MTS, aux opérateurs régionaux PJSC Rosset et aux sociétés de l'industrie pétrolière et gazière.

Parfois comme cela, en venant sur le site, les responsables de la holding - Anvar Bulkhin et le directeur général de la SA "SKK" Valery Klyuchnikov - trouvent rapidement des solutions à des problèmes importants.

En plus des câbles traditionnels pour la pose dans le sol, les égouts et la suspension sur les lignes électriques, le carnet de commandes contient des microcâbles multifibres. Un tel câble pour 144 fibres a été fourni par la société anonyme de droit civil "SOKK" à la société anonyme de droit civil "SMARTS", qui met en œuvre le projet "Création de réseaux de télécommunications routiers protégés". La première étape du projet a été réalisée dans la région de Samara et a couvert 10 districts urbains et 27 districts municipaux. Un câble similaire a été fourni à l'Italie par la société commune "SOKK".

La substitution des importations gagne du terrain.

- La part des composants importés dans l'industrie du câble est traditionnellement élevée. Y a-t-il des tentatives de la part de la holding pour la réduire ?

- La SA "SKK" développe la production de câbles pour l'industrie automobile en utilisant des composants créés par des entreprises russes, et fournit des produits aux entreprises de montage automobile du pays de marques mondiales telles que Volkswagen, Renault, KIA, Hyundai, FORD, General Motors, Nissan.

Et bien qu'aujourd'hui la production de câbles à fibres optiques russes utilise principalement des matériaux de fournisseurs étrangers, notre société a commencé à produire des câbles à base de fibres nationales créés par la société russe JSC "Optical Fiber Systems" à Saransk depuis cette année.

Il n'y aura pas d'innovations sans optimisation.

- L'optimisation des processus de production est presque une tendance déterminante de ces dernières années dans tous les domaines. Comment cela fonctionne-t-il dans votre holding ?

- Une production équilibrée doit permettre de satisfaire au mieux la demande du marché avec une utilisation maximale des équipements. C'est ce à quoi nous aspirons. Et l'un des moyens d'optimiser la capacité de production de l'entreprise est d'augmenter la productivité du travail.

Les nouvelles lignes de production de câbles sont un investissement dans l'avenir de l'entreprise.

Fin 2017, le gouvernement de la Fédération de Russie a adopté le programme "Amélioration de la productivité du travail" pour 2017-2025. Six régions pilotes ont été identifiées dans le pays, dont la région de Samara. Douze entreprises de la province ont demandé à participer à ce programme. Elles ont été strictement sélectionnées pour un certain nombre d'indicateurs. Par exemple, l'entreprise devait avoir une méthode de production allégée et assurer une croissance annuelle de la productivité du travail d'au moins 5% et un certain nombre d'autres conditions.

JSC "SKK" a été sélectionnée et incluse dans le nombre de participants au programme, et le 14 février 2019, le lancement de ce projet a eu lieu sur la base de l'atelier de production de pipelines, qui a été défini comme point de départ. Maintenant, toute l'entreprise est impliquée dans le travail sur le projet, et on peut dire avec confiance que sa mise en œuvre améliorera l'efficacité de la production et la compétitivité des produits de la SKK.

Nous avons entrepris la mise en service de nouveaux équipements et la modernisation de l'équipement existant et avons éliminé les disproportions dans les capacités des ateliers, des sections et des groupes. Nous avons placé de nouveaux équipements sur les zones dépourvues d'équipements obsolètes, ce qui nous a permis d'optimiser les chaînes de processus. En conséquence, grâce à l'élimination des temps d'arrêt des équipements, la charge des équipements a été considérablement augmentée, y compris le début de la production du câble LAN. La demande pour ce câble est assez élevée, et auparavant il n'était fourni que de l'étranger. Pour sa production, cette année, des installations de production sous-utilisées et des équipements supplémentaires achetés ont été mis en service.

- Votre entreprise fournit traditionnellement des produits à la chaîne de montage AVTOVAZ. Le volume des commandes des constructeurs automobiles a-t-il changé ?

- La production de fils pour l'automobile était et reste l'un des principaux domaines de production de la SKK. Et la demande accrue de nos produits en 2018, ainsi que l'augmentation prévue de la consommation dans les années à venir, nous ont obligés à augmenter la productivité des équipements existants en augmentant les vitesses et les normes de service, ainsi qu'en augmentant d'urgence la capacité de production. Cette année, l'entreprise a acheté cinq unités de grands équipements de traitement, dont la mise en service nous a permis d'augmenter la capacité de 17 %.

Les câbles SKK attendent les ingénieurs en électricité, les constructeurs de routes, les ouvriers du bâtiment et les grandes installations de production.

Nous avons également réussi à faire face aux "goulots d'étranglement" qui surviennent lors de l'exécution de commandes urgentes pour un groupe de câbles nécessitant une gaine en aluminium. Une fois que la presse à aluminium a été améliorée, les temps d'arrêt sont réduits au minimum pour des raisons techniques.

- Quels sont les produits innovants qui vont arriver sur le marché dans un avenir proche ? Quelle sera la différence entre ces produits et les produits existants ?

- Nous nous préparons à la production en série de toute une gamme de câbles d'alimentation et de commande aux propriétés nouvelles. Il existe déjà une demande pour ces produits sur le marché. Nous allons produire des câbles qui ne propagent pas la combustion lorsqu'ils sont posés en groupe, avec une émission réduite de fumée et de gaz, pour les régions à climat froid. Avec l'OJSC "VNIIKP", nous sommes engagés dans le développement de câbles d'énergie et de commande ignifugés d'une fiabilité accrue pour les zones dangereuses. En particulier, des câbles de commande résistants au feu de risque d'incendie réduit, dont l'isolation est faite de caoutchouc formant du silicone. Cela permet d'optimiser la conception, de réduire le diamètre des câbles, tout en maintenant la limite de résistance au feu et de performance dans des conditions d'exposition aux flammes jusqu'à 180 minutes.

La qualité est un indicateur de compétitivité.

- Le respect des normes permet aux fabricants de concurrencer d'autres entreprises. Comment un système de contrôle de la qualité est-il mis en place dans une entreprise ?

- Le respect des exigences de qualité est la tâche principale de chaque site de production. Nous fabriquons des produits qui sont intégrés dans des systèmes complexes et sommes responsables de chaque câble. Pour nous, la qualité est avant tout une question de sécurité. Notre système de gestion de la qualité garantit que nous fabriquons des produits qui répondent à toutes les exigences des clients, légales et réglementaires. Au cours des années passées et actuelles, nous avons reçu la confirmation que nos systèmes de gestion répondent aux exigences des normes russes et internationales.

La comptabilité des installations de production modernes, où des centaines de types de câbles sont produits, est la base de la commercialisation.

Dans le cadre des audits des consommateurs de pipelines automobiles, l'entreprise a confirmé le statut de fournisseur de pipelines automobiles. Nous répondons systématiquement aux exigences de certification des produits fabriqués. L'année dernière, nous avons reçu 24 certificats de conformité aux exigences des règlements techniques de l'Union douanière et des règlements techniques de sécurité incendie pour les produits manufacturés. La certification des groupes de câbles de puissance et de contrôle qui ne propagent pas la combustion, avec une faible émission de fumée et de gaz, nous permet de fournir des produits aux installations de la société OJSC Rosseti. Et les certificats de conformité pour les lignes électriques aériennes autoportantes, isolées et protégées du système de certification volontaire "Gazprommsert" donnent le feu vert pour la livraison aux installations de la SAO Gazprom.

Le fait de veiller à ce que nos systèmes de gestion répondent aux exigences des normes internationales nous permet de confirmer notre statut de l'un des meilleurs fournisseurs de produits de câbles du pays.

Cours - vers le marché international

- Vos produits sont déjà exportés, et il est certainement prévu d'étendre votre présence sur le marché international. Que fait-on pour atteindre cet objectif ?

- Afin de pénétrer de nouveaux marchés, l'entreprise travaille de manière ordonnée, notamment en coopérant avec diverses organisations gouvernementales et en participant à leurs programmes. La SA "SKK" est l'une des 34 entreprises de la région de Samara qui ont demandé au ministère de l'Industrie et du Commerce de la Fédération de Russie de les inscrire au registre des organisations mettant en œuvre le programme d'entreprise d'amélioration de la compétitivité, visant à améliorer les performances à l'exportation. Nous attendons les résultats de la sélection dans un avenir proche.

En interaction avec le JSC "Russian Export Center", nous avons pris part à une mission d'affaires en Mongolie et prévoyons de poursuivre ce travail en 2020. Notre société participe volontiers aux réunions organisées par la Chambre de commerce et d'industrie et le gouvernement de la région de Samara avec des représentants des milieux d'affaires d'autres pays.

CJSC "SOKK" est un fournisseur de câble à fibre optique pour les pays de la CEI : Tadjikistan, Ouzbékistan, Kazakhstan, Biélorussie - et poursuit sa coopération avec des acheteurs-contractants de l'Union européenne.

La ressource la plus importante

- L'innovation n'est pas possible sans s'appuyer sur la compétence du personnel. Comment sélectionnez-vous et formez-vous votre personnel ? Recrutez-vous de jeunes professionnels dans votre équipe ? Des mentors les aident-ils à s'adapter ?

- Avant la réglementation, la formation ne posait pratiquement aucun problème - les écoles professionnelles de base formaient également les employés de l'industrie du câble. Mais depuis le début des années 1990, le système d'enseignement professionnel, qui est très mince, s'est effondré. Ce fut une période très difficile pour notre entreprise, ainsi que pour l'ensemble du secteur. Comme beaucoup d'autres, nous avons repris les fonctions de financement et d'organisation de la formation professionnelle des jeunes travailleurs. À cette fin, l'entreprise a créé son propre système de formation des câbleurs dans 22 professions. Les débutants sont formés par des tuteurs et des spécialistes hautement qualifiés. Nous avons également des programmes de perfectionnement professionnel, de formation aux professions connexes, de direction d'équipe. Et le système d'orientation professionnelle des écoliers, des étudiants de l'enseignement professionnel nous aide à attirer le futur personnel. Il vise, entre autres, à encourager les étudiants à faire des études supérieures dans les universités de la ville.

Le système de formation, de développement et de maintien des compétences existant dans l'entreprise comprend la formation avancée des cadres et des spécialistes, la formation ciblée, les stages, les programmes de développement de la réserve de personnel, la familiarisation avec l'histoire, la culture d'entreprise, les traditions de l'entreprise. Plus de 30% des employés de l'entreprise ont fait des études supérieures, 1,4% d'entre eux ont un diplôme universitaire. 23% des employés ayant un diplôme de l'enseignement supérieur exercent leur profession.

Depuis des décennies, nous travaillons en étroite collaboration avec les facultés spécialisées des principales universités de Samara, qui maîtrisent les nouvelles technologies et les nouveaux produits. La coopération dans ce sens est particulièrement fructueuse avec l'Université technique d'État de Samara, l'Université nationale de recherche de Samara, nommée d'après l'académicien S.P.Korolev, et l'Université d'État des télécommunications et de l'informatique de la région de la Volga. 12 employés de la société suivent actuellement une formation en cours d'emploi dans leurs domaines de spécialisation dans les universités de Samara.

Cependant, même avec un travail aussi diversifié dans cette direction, le manque de personnel qualifié reste préoccupant. L'entreprise est en constante évolution et a besoin de professionnels.

- La responsabilité sociale de l'entreprise commence par la prise en charge des employés. Comment évaluez-vous les conditions dans lesquelles l'équipe de l'entreprise travaille ?

- Nous accordons toujours une grande attention à la prise en charge de notre personnel. Notre convention collective est l'une des meilleures du secteur : elle prévoit des paiements supplémentaires, des avantages et des compensations pour les employés. L'entreprise dispose d'un centre de santé bien équipé, qui permet de traiter et de prévenir les maladies sur le lieu de travail et de réduire les pertes de temps de travail.

La rencontre avec les vétérans de la production est toujours agréable : l'attitude responsable envers la cause commune et l'intégrité ne sont pas oubliées.

Le Conseil de la jeunesse effectue un grand nombre de travaux visant à aider les jeunes spécialistes, en créant les conditions pour le développement et la réalisation de leur potentiel scientifique, technique et créatif, en s'occupant du soutien familial, en organisant des événements culturels et sportifs. Nous soutenons nos anciens combattants à la retraite. 168 vétérans de la société reçoivent un supplément mensuel de pension, plus de 500 personnes reçoivent une aide financière pour les anniversaires et la Journée des personnes âgées.

Le personnel de la CJSC "SOKK" est le principal atout de l'entreprise. Un personnel correctement sélectionné assure le bon fonctionnement de tous les processus de production au niveau approprié.